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双非学校,成绩一般,我同时拿了好几家大厂offer!

原创
2020-03-19  职域


Hello~大家好,我是小职。

最近,在后台看到很多类似“我的学校不是211/985学校,学校不是很有名,找工作好难”的留言。

这届毕业生确实太难了,每天徘徊在写论文、找工作or考研or留学的多重困境里,怕毕不了业,也怕找不到工作。

写论文,小职是帮不上忙了。但关于找工作,小职特地找来了一位靠谱的学长KY,分享他的校招经验,其中包括一些马上能上手的方法,希望能对大家有所帮助。

作者介绍

KY:18年毕业于广东工业大学,没有985/211学校的光环,在校成绩并不突出。

在校招中拿到了网易、拼多多、金山、唯品会等几家互联网公司的offer,还包括数个special offer。

目前,他在其中一家公司任职前端工程师。


01

面经只可作参考,不能迷信

我从开始准备校招,到拿到自己满意的offer,花了差不多4个月。这期间,还在忙着驾考、学校团队项目和学业。

刚开始经历校招,我和挺多应届生一样,选择去网上找面经、背题目,觉得把所有题目都记下来,面试就可以过了。

然而,实际情况却和面经里提到的内容大相径庭:会问到的问题难度,甚至整个面试流程都大不相同,有些帖子写过三关”就行了,到自己却还要“斩五将”。

其实面试的标准对每个人都不同,面试官会有自己的方法去评估一个人在不同维度上的分数。

所以我觉得,可通过看面经挖掘自己知识的缺陷,从而夯实自己;但不能指望看了他人的面经,就能通过面试。

校招期间,因不是名校出身,加分项太少,也遇到过简历石沉海底、面试突然死亡等等心态崩溃的情况。但好在自己会及时总结经验,才在后来的面试中逐渐顺利。


02

如何选一家合适的公司?

作为技术岗位,公司更看重应聘者的实力。因而,选好第一份工作变得尤为重要,这是以后职业生涯的重要名片。

为了选择一家合适的公司,我做了一张Excel表格

从每家公司的岗位契合度、工作地点、知名度、薪资水平、工作强度这几个角度分析。

参考的Excel表,可添加自己看重的要素

一般来说,外企的薪资待遇算中上水平,工作强度不会很大,基本能够做到975。国内互联网大厂的薪水普遍较高,但996已是常态。

一些初创企业、竞争激烈的互联网大厂,会高薪揽才,但存在公司创业失败、被裁员优化的风险。考虑到这些情况,对毕业生不是很友好,所以我当时偏向更有名气、体量更大的公司。


03

多渠道寻找目标岗位

我主要通过三个途径,来寻找我的目标岗位:各家公司的校招官网、校招app/公众号、校友群。

校招官网/官微/官博:信息是最全面的,你可以了解公司的详细招聘计划,如简历投递日期、面试地点、招收人数、岗位要求等。

校招app/公众号/网站:不少校招社区和各大公司的HR部门有合作,有些非公开的定向招聘会发在这些社区。比如,牛客网的招聘信息栏目,可以看到某公司的部门招收某技术岗位的帖子,帖子里的招聘要求会更细化。

校友群:学校各个学院一般会有校友Q群,每到毕业季,师兄师姐们就会把所在部门的招人信息发到群里。联系师兄师姐可详细了解到部门气氛、未来发展方向等其他隐含的信息。

当时我就是看到一位师兄在群里发了招人信息,经过与他沟通,发现招收的岗位、公司氛围和发展跟我的目标很契合,就抓住了机会投简历。


04

如何获取面试机会?

校招生获取面试机会,主要有三个途径:官网投递简历(网申)、内推、霸面。

网申后,需要通过HR初筛、笔试两道关卡,面试流程较长。

各公司留给内推的机会,比网申要多一些。有公司内推和官网可同时投递,相当有了两次机会。如果认识目标公司的员工,拿到内推名额走内推通道,可在面试流程上先人一步。

但不认识也不要慌,还可利用一些职场社交软件(脉脉、领英、牛客等),在上面可以根据公司名搜索相关的员工,主动向他们介绍自己,表示出对岗位的兴趣,大多数员工都会很乐意帮忙内推的。

霸面,指的是没接到面试或复试通知,直接去到面试地点,请求或“强行”参加面试。各公司对霸面的态度不一,公务员、国企和一些传统行业企业历来不接受霸面,互联网企业相对开放一些,如腾讯有霸面的传统,HR也会公平对待,因此很多霸面的同学也能成功拿到Offer。

但没做好充足准备,最好不要轻易尝试霸面,这是对双方的不负责。


05

制作合适的简历

找到了目标公司和岗位,就要开始准备合适的简历了。见简历如见人,HR筛选简历一般只花3~5秒。

作为一名双非学生,学历不是我的亮点,但对掌握的技能和实践经验比较有信心。我决定展现自己的硬实力,HR就不需花费思考的时间,大大增加通过初筛的几率:

把自己熟练掌握的前端技术整理成图表;

把曾完成项目的工作内容、职责、成果用粗体标明;

把实习经历也放到简历的顶部,并贴上了公司的logo。

同时,也要展现一些软能力,包括个人兴趣爱好、社交能力等。选择一些与岗位相匹配的爱好、社团经历,更易引发面试官的兴趣。

应届生简历,图片来自李三科

简历内容压缩在一张A4纸上,保存word和pdf两个版本,word版本自己留着方便修改;pdf版本不会出现乱码,发送给面试官,方便查看。

牛客网校招笔试日历

准备好简历,在截止日期前网申投递,我当时用了牛客的校招日历,安排面试和笔试计划,提前做好充足准备,避免时间冲突。


06

准备面试

互联网公司技术岗的面试分3个阶段:基础面(初试/群面)-技术面(复试/业务面)-HR面。

通常只有通过一个阶段的面试,才能收到下一阶段的邀请。

基础面:主要考察面试者对学校专业知识的掌握程度、岗位工作的一些基本内容,如编程语言和框架。基础面的复习主要依靠刷书、刷题、刷面经。

技术面:面试官升级到小组长级别,他们更看重思维能力,包括在设计解决方案和根据提示举一反三的能力。

考察的题型主要有算法题、场景题和益智题。场景题,需要在准备面试前关注应聘部门和公司的热门产品。遇到没有标准答案的益智题,千万不能直接回答“我不会”, 只要有一点思路都可以跟面试官交流。

HR面:到了这里,已经离offer只有一步之遥了。HR会考察面试者的个性和价值观。展现自己积极向上的一面,表达自己对入职的意向,HR是不会为难的。

非技术岗的面试流程,考察的内容可能和我不太一样,但流程大致相通。

以上,就是我今天的分享啦,祝大家都能拿到目标offer!

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