360doc--职场生存法则说的文章 360doc--职场生存法则说的文章 /rssPerson/27993608.aspx 360doc () zh-cn 360doc--个人图书馆 一个人越混越差的十个表现,你占了几样? /content/20/0422/12/27993608_907640441.shtml 2020/4/22 12:07:14
一个人越混越差的十个表现,你占了几样?每个人都曾是热血澎湃的少年,初出茅庐之时激情万丈,随着时光流逝,三五载后,原本起点差不多的人,发展的道路截然不同,有些人越来越好,有些人越混越差。如果你出现以上这些状态,说明你的职场之路不顺畅,要及时醒悟,想办法去提升自己,可以尝试换工作,或者学习新技能,让自己跟上公司的节奏,只有把工作完成好了,不断获得成就感,才有可能不脱离队伍,进而去取得更多更大的成就。
五种适合当领导的人,看看你有没有这些特质 /content/20/0416/12/27993608_906397639.shtml 2020/4/16 12:05:29
出现在领导面前,并不一定非得去做事,领导也不一定会安排他们做事,只是要让领导看到他们的态度:能力超出当前工作,且有开拓精神。他们懂得领导的关注点,明白领导喜欢什么,更知道领导期望的结果是什么。有些人能够很清晰的知道领导的心思和想法,把领导的性格分析得清清楚楚,当领导的想法刚开始冒头,这种人就已经开始着手了,且表现的非常积极,同时又不居功,领导一夸他们,他们就会说都是领导有方,自己才会想到这些事情。
人际交往中要读懂3句话,可以让你受用终身 /content/20/0414/12/27993608_905867267.shtml 2020/4/14 12:05:28
我们总是对陌生人客客气气,而对亲人却胡乱发脾气,甚至采用“暴力”手段伤害自己的亲人。同事小马结婚后和公公婆婆住在一起,婆婆性格上大大咧咧,对很多细节都不注重。亲人之间,有分寸有礼节,适当的距离感是必要的,这不是客套,是一种尊重,更是亲人之间更好相处的艺术,把握好了,亲人之间反而会更亲。熟人之间要去掉一些必要的礼节,才能让关系更好一些。能够处理好亲人、熟人和生人之间的关系,自然也就能活得通透豁达。
无论什么时候,都别冲动创业,更别借钱去创业 /content/20/0402/15/27993608_903399265.shtml 2020/4/2 15:14:47
无论什么时候,都别冲动创业,更别借钱去创业。有一项创业意向调查显示:从来没有想过创业的人,只有3%。许多人本身性格和能力不适合创业,但羡慕当老板后身份转变和财务自由,前赴后继投入到创业大军中去。可这种赌博心态很难成功,就算要去,也请做好充分的准备,更别借钱去创业。在行动之前,最好做足市场调研,有了充分的把握再去创业,记住最重要的一条:千万不要借钱去创业,不做九死一生的买卖。
职场本质关系是交换,不是奉献,更不是奉承 /content/20/0327/12/27993608_902004078.shtml 2020/3/27 12:33:10
职场本质关系是交换,不是奉献,更不是奉承。如果想要职场混得好,并不需要谄媚,也不需要奉承,正确认识职场本质关系,将有助于你在职场的选择和端正的心态,必要时维护自己的合法权益。一旦平等交换关系出现了失衡,就会出现员工跳槽,或者老板裁员的情况,但不管结果是如何,大家都应该正确认识到这种关系,这也是职场保持平衡的前提。第二:职场需要奉献吗。关注公众号:职场生存法则说,查看更多职场文章,以及最新招聘信息。
你把公司当家,老板把你当傻瓜 /content/20/0326/20/27993608_901874792.shtml 2020/3/26 20:22:09
你把公司当家,老板把你当傻瓜。老板永远都希望花最少的钱,让员工做更多的事情。因为当初都是凭着热情和信任在公司做事,大军他们也没有和老板签下任何书面协议,干了那么久,还是个员工,公司并不是他的家,老板要他们走就必须走。喝完老板的鸡汤后,刘洋留了下来,一干就是二年多,后面老板的承诺迟迟不兑现,他才直接走人,看着当初的小伙伴混得越来越好,只能仰天长叹:老板坑我久矣!你要真把公司当家,老板只会把你当傻瓜。
职场上越有本事的人,越喜欢隐藏自己,这是为什么呢 /content/20/0323/12/27993608_901135275.shtml 2020/3/23 12:36:25
职场上越有本事的人,越喜欢隐藏自己,这是为什么呢。在她苦恼之际,一位资深的职场规划师告诉她:通常在职场上,越有本事的人越是很低调,有时候你根本看不出来他们是一个有本事的人,不去仔细观察的话,只会认为那些人很普通。小公司大家可能不太会在意,到了一定规模的公司,这类人还总在讲关系,说明没有多大的本事,只不过凭着关系才留在公司。关注公众号:职场生存法则说,查看更多职场文章,以及最新招聘信息。
熬得住出众,熬不住出局:越是艰难时刻,越要熬得住 /content/20/0318/16/14988838_900133046.shtml 2020/3/20 17:39:28
熬得住出众,熬不住出局:越是艰难时刻,越要熬得住。图片|《自白》剧照。小学徒心里煎熬难耐,终于忍不住问师傅:小学徒愣住了,呆呆地望着师傅。师傅笑着说:“人生就如一根毛竹,刚开始成长会很艰难,但只要踏实努力,熬下去,就有机会成才。”图片|《记忆之夜》剧照。图片|《偶像》剧照。小偷都会背了,曾国藩还没背下来,结果小偷走到曾国藩面前流利地背了一遍,扬长而去。图片|《证人》剧照。图片|《未生》剧照。
职场冷暴力:不被领导信任,被同事估孤立,怎么办? /content/20/0319/12/27993608_900300903.shtml 2020/3/19 12:07:00
职场冷暴力:不被领导信任,被同事估孤立,怎么办?在和领导沟通之前,先把握和拿捏领导品性,会更加有利于你的选择。绝大多数领导能成为领导,都有一定的能力和胸怀,对于下属主动发来的“示好”信号,不会直接拒之门外,一般都会给予沟通的机会。因此,我们可以主动寻求沟通交流的机会,真心实意与领导“和解”,说些好话,放低姿态,让领导感受你的诚意,自然逐渐会放下“成见”,开始接受你,对你建立信任。
职场不公平定律:能做事的忙不赢,不会做事的没事干 /content/20/0316/12/27993608_899538792.shtml 2020/3/16 12:03:09
职场不公平定律:能做事的忙不赢,不会做事的没事干。有次老板安排了一个任务,主管顺势丢给大林子,由于需要的材料和数据很多,忙不过来,大林子找部门同事帮忙,一个个都借口没空,不愿意动手,情愿坐在一旁刷手机。没想到最新的数据未及时更新,有点小查漏,任务交到老板那边,主管被批评了一顿,但主管把责任都推到大林子身上,说都是大林子一个人做的,还不让别人插手。老板虽然没有当面说什么,但是对大林子的印象不太好了。
特殊时期,要不要接受降薪入职? /content/20/0313/12/27993608_898865125.shtml 2020/3/13 12:27:38
作为公司的老员工,小雅从公司初期就加入,一直非常努力拼搏,工作能力及敬业程度得到领导的认可和赏识,无奈处于运营部门,就算复工至少半年内也无事可做,只能位列被“裁”名单之内。薪资是对能力的肯定,对于员工来说,匹配的薪资更能激发工作动力,对公司来说,不愿开价,就是在“否定”你,为何一定要受这“委屈”呢?所以说,当你有能力,值得那个价的时候,不要轻易降薪入职,对自己要有自信,对自己能力要有自信。
领导常说的职场“暗语”,没有多年的经验,肯定听不懂真实的意思 /content/20/0312/12/27993608_898621921.shtml 2020/3/12 12:06:21
领导常说的职场“暗语”,没有多年的经验,肯定听不懂真实的意思。不管是职场还是生活中,很少有人会有一说一,直白赤裸的把意思表达出来,特别是处在领导位置的人,在说话的时候,常常不能只看到表面的意思,如果误解了那些“暗语”的意思,后果很严重。综上所述,职场中领导的话一定要听明白,听仔细,不要把批评当做表扬,不要把否定当成赞同,多数时候可以先揣摩下,有没有其他的意思,总结出经验规律,职场会少走很多弯路。
职场八个扎心真相之首:跳槽涨薪往往更容易些 /content/20/0310/17/27993608_898218394.shtml 2020/3/10 17:37:15
职场八个扎心真相之首:跳槽涨薪往往更容易些。进入职场后,会遇到各种各样的规则,明的暗的,时间越久越能知道职场的不易。有很多经验只有多年的职场老司机才知道,刚入职场的新人若没有前辈的提点,往往会栽很多坑。采访了不少职场达人以及资深职场高管,现在将八个真相总结如下:职场焦虑和职场中年危机其实都是想太多,而自己的能力又跟不上!关注公众号:职场生存法则说,查看更多职场文章,以及最新招聘信息。
忙了一年,努力工作的人没有晋升,不努力的却升职加薪,为什么? /content/20/0309/12/27993608_897904039.shtml 2020/3/9 12:04:45
忙了一年,努力工作的人没有晋升,不努力的却升职加薪,为什么?“努力”这个词,害了多少职场人,恰恰很多忙碌一年最终一无所获的人,都喜欢拿努力来安慰自己,但凭什么你努力了领导就必须得给你升职加薪?天天说自己很努力,很辛苦,功劳又有多少呢?年轻人最好不要标榜自己多努力,这本就是工作应该做到的,与其去抱怨和安慰,还不如多提升自我,找到正确的工作方法,成为领导眼中有价值的员工,从而让领导主动给你升职加薪。
老板会把员工当炮灰,但绝不会拿公司去冒险 /content/20/0307/09/27993608_897395232.shtml 2020/3/7 9:00:10
老板会把员工当炮灰,但绝不会拿公司去冒险。所以不管什么情况下,老板都不会轻易拿公司去冒险,但是非常有可能把员工当炮灰。我建议他可以和老板去反馈下,毕竟老板肯定是希望公司好的嘛。员工们纷纷表达不满,找到老板要个说法,老板说,我也很无奈,会给大家去找董事长争取一下。快到年底的时候,公司倒闭宣布破产,老板和老板娘跑路了,顺带把员工的基金都卷跑了,很多人损失巨大,欲哭无泪。
天天抱怨工作算什么本事,有种就直接辞职 /content/20/0305/12/27993608_896867313.shtml 2020/3/5 12:30:41
天天抱怨工作算什么本事,有种就直接辞职。还有个同学T,高中都没有毕业,出去打工几年,现在自己开了公司,当老板,混得风生水起,开车豪车在同学圈里面倍有面子。一边拿着公司的工资,一边又骂公司,这种人真是low爆了。我非常佩服高中同学小y,大学时候学的计算机,毕业后就去搞程序开发,后来觉得手机应用前景很大,立马花费大量时间自学,然后果断选择跳槽,半年后工资翻了几番,遥遥领先一众同学。
总是安排很多任务,就是不给升职加薪,职场老实人活该被欺负? /content/20/0303/19/27993608_896471460.shtml 2020/3/3 19:13:58
总是安排很多任务,就是不给升职加薪,职场老实人活该被欺负?有一次后端技术员离职,领导问小周,后端能不能做,小周想着要在领导面前表现一下,就说没问题。面对这样的情况,小周也没去找领导理论,不知道领导有意还是无意,干脆没有招新的后端,一直让小周兼着两个人的工作。最好的方式是让更上一级的领导知晓,多通过邮件沟通工作,让大领导知道这项工作你负主要的责任,出力最多,这时你的同事和上级也不敢抹杀你的功劳。
大多数人所谓的怀才不遇,其实都是眼高手低 /content/20/0302/12/27993608_896144602.shtml 2020/3/2 12:46:50
一同被安排到总裁办的,加上小楠一共三个人。原以为进入总裁办可以跟着总裁出差,或者参与公司高层会议,制定一些“高大上”战略规划啥的,没想到每天的工作极其琐碎,全是购买办公用品、沟通接待酒店、预定机票车票、安排吃饭等等,这些事情让小楠觉得繁琐且乏味。很多人像小楠一样,只关心自己能处在什么样的岗位,从不担心自己是否有能力胜任岗位。其实公司的岗位都需要相匹配的能力和气场,并不是什么岗位你都可以去胜任的。
领悟这十句话,职场上可以少奋斗二十年 /content/20/0301/12/27993608_895900895.shtml 2020/3/1 12:18:04
领悟这十句话,职场上可以少奋斗二十年。结合多年的职场经验,整理了十句职场箴言,送给大家,希望能有所帮助。其实在步入职场后,这种心态非常消极,很自我,只能按部就班完成领导交代的任务,不会有自己的想法,更不会主动去替别人想一想,久而久之,在这个舒适区里面迷失了真正的自我,找不到前行的方向,被人远远甩在身后。关注公众号:职场生存法则说,查看更多职场文章,以及最新招聘信息。
刚毕业的大学生,建议你的第一份工作一定要去大公司 /content/20/0227/12/27993608_895174865.shtml 2020/2/27 12:39:53
刚毕业的大学生,建议你的第一份工作一定要去大公司。除了工作上没有自主权外,更让小凡感到无奈的是,公司总以创业公司为由,不给员工买社保,福利待遇方面基本没有,工资发放也不及时,造成公司员工辞职频繁,常常是刚培养出一个新人,没过多久对方就突然说要离职,从而导致公司很难推出高质量有深度的项目内容。所以,小公司可能更适合经验丰富的职场人,而对于刚毕业的新人,大公司的工作环境和人文环境会有更好的发展。